進化する職場で, 年末のパフォーマンス評価はもはや効果的ではないという傾向が高まっています. この問題を解決するために, 一部の企業は、プロセスを改善するためにソフトウェアを使用することを決定しました. 自由のための偽の大学の学位を作成する方法, 偽の高校の卒業証書と転写産物, インドの本当の大学から学位を買います, 偽 ASQ 購入証明書. 他の企業はコメントを完全にキャンセルすることを選択しました. パフォーマンス管理の最も効果的な方法は何ですか?
企業の世界では、業績評価はしばしば軽蔑と嘲笑の対象となります。. の中に 15 私は何十ものクライアントと相談してきました, 私は、彼らの業績管理プロセスが従業員育成の不可欠な部分であり、彼らの会社にとって本当に価値があると実際に信じている人に会っただけです。. 自由のための偽の大学の学位を作成する方法, 偽の高校の卒業証書と転写産物, インドの本当の大学から学位を買います, 購入のための偽のASQ証明書. ほかの人のため, これは、苦味と後悔を除いて、結果とは何の関係もないように見える強制的な動きです. デロイトインサイトの調査によると, 58% 調査対象の企業のうち、現在のパフォーマンス管理プロセスは時間の効率的な使用ではないと考えていると述べた, そして、だけ 8% 彼らのプロセスは高い価値をもたらすと述べた. なんでこんな感じ?
業績評価はほとんどの場合、報酬と結びついています.
コメンテーターは、自分たちのために最高のレイズを確実に得るために、自分自身をできるだけ高く評価する動機を持っています. 自由のための偽の大学の学位を作成する方法, 偽の高校の卒業証書と転写産物, インドの本当の大学から学位を買います, 購入のための偽のASQ証明書. レビューア (マネジャー) 特定のコストセンター内のすべての個人のパフォーマンス評価のバランスを取るために会社によって推進されています. 故に, 「特別」と見なされるすべての従業員のために, 「パフォーマンスが悪い」と見なされる従業員がいる必要があります. これはひどいトレードオフであり、多くの場合、マネージャーは従業員と戦うことができます. 私は実際に上司に標準以下のスコアを取得できるかどうか尋ねています。彼は同僚が撤退するのを防ぐために本当に大きな昇給をする必要があるからです。.
業績評価を効果的にするために, レビューと報酬の間の直接的なつながりを断ち切る必要があります. 自由のための偽の大学の学位を作成する方法, 偽の高校の卒業証書と転写産物, インドの本当の大学から学位を買います, 購入のための偽のASQ証明書. これが正直な対話のための環境を作る唯一の方法です, 従業員は、ドルやセントを求めて戦っていると感じる必要はありません。. 第2, マネージャーに効果的なフィードバックを従業員に提供する方法をガイドする必要があります. 簡単ではない, そして多くのマネージャーは恥ずかしい会話を避けるために何でもします. 最後に, パフォーマンスフィードバックは定期的に提供する必要があります, 少なくとも四半期に1回. 年末まで待って、年間目標に関するフィードバックを提供する場合, コースを修正するには遅すぎます.
私のキャリアを通して, 本当に心配していた上司は1人だけで、業績評価中に建設的なフィードバックをくれました。, パフォーマンスを向上させるために使用できます. 彼が提供する洞察に満ちたフィードバックを大切にしています. とりわけ, フィードバックを提供できるようにするために、私の仕事に完全に関与していない人もいます, 残り – 良い, 彼らはただ入りたくないと思います. 自由のための偽の大学の学位を作成する方法, 偽の高校の卒業証書と転写産物, インドの本当の大学から学位を買います, 購入のための偽のASQ証明書. 彼らがそれを持っているなら私は知っています, 感謝し、社員としての価値を高めていきます.
