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In un ambiente di lavoro in evoluzione, v'è una tendenza crescente che le valutazioni delle prestazioni di fine anno non sono più efficaci. Risolvere questo problema, alcune aziende hanno deciso di usare il software per migliorare i loro processi. Come rendere una laurea falsa gratis, falso diploma di scuola superiore e trascrizioni, acquistare un grado da una vera e propria università in india, falso ASQ Certificato per l'acquisto. Altre aziende hanno scelto di annullare il commento del tutto. Qual è il metodo più efficace di gestione delle prestazioni?

La valutazione della performance è spesso oggetto di disprezzo e di ridicolo nel mondo aziendale. Nel 15 anni ho consultato con decine di clienti, Ho incontrato solo uno che crede davvero che i loro processi di performance management sono parte integrante dello sviluppo dei dipendenti e sono veramente prezioso per la loro azienda. Come rendere una laurea falsa gratis, falso diploma di scuola superiore e trascrizioni, acquistare un grado da una vera e propria università in india, certificato falso ASQ per l'acquisto. Per gli altri, questo è un movimento forzato che sembra non avere nulla a che fare con i risultati ad eccezione di amarezza e rimpianto. Secondo l'indagine Deloitte Insights, 58% delle aziende intervistate ha dichiarato di credere che il processo di performance management attuale non è uso efficiente del tempo, e solo 8% detti loro processi porteranno alto valore. perché è in questo modo?

valutazione delle prestazioni sono quasi sempre legati al risarcimento.

I commentatori hanno la motivazione di votare se stessi più in alto possibile per garantire che ottengono il miglior rilancio per se stessi. Come rendere una laurea falsa gratis, falso diploma di scuola superiore e trascrizioni, acquistare un grado da una vera e propria università in india, certificato falso ASQ per l'acquisto. il recensore (manager) è guidato dalla società di bilanciare le valutazioni delle prestazioni di tutti gli individui in un determinato centro di costo. Perciò, per ogni dipendente che è considerato “speciale”, ci deve essere un dipendente che è considerato “poco efficiente”. Questo è un terribile compromesso e spesso consente ai manager di combattere contro i dipendenti. Io in realtà ho un boss che chiede se posso ottenere un punteggio inferiore alla media perché ha davvero bisogno di dare il mio collega un grosso rilancio per impedirgli di ritiro.

Al fine di valutazione delle prestazioni per essere efficace, un legame diretto tra la revisione e la compensazione deve essere rotto. Come rendere una laurea falsa gratis, falso diploma di scuola superiore e trascrizioni, acquistare un grado da una vera e propria università in india, certificato falso ASQ per l'acquisto. Questo è l'unico modo per creare un ambiente per dialogo onesto, e dipendenti non devono sentire che stanno combattendo per i dollari e centesimi. Secondo, che dovrebbe guidare i manager come fornire un feedback efficace per i dipendenti. Non è facile, e molti manager farà di tutto per evitare conversazioni imbarazzanti. Finalmente, feedback di prestazione deve essere fornita su base regolare, almeno una volta un quarto. Se aspettate fino alla fine dell'anno per fornire un feedback sugli obiettivi annuali, allora è troppo tardi per correggere la rotta.

In tutta la mia carriera, solo un capo era davvero preoccupato e mi ha fornito un feedback costruttivo durante la valutazione delle prestazioni, che posso usare per migliorare le mie prestazioni. Apprezzo il feedback perspicace che fornisce. Tra gli altri, alcune persone non sono pienamente coinvolti nel mio lavoro, al fine di essere in grado di fornire un feedback, il riposo – bene, Penso solo che non vogliono entrarvi. Come rendere una laurea falsa gratis, falso diploma di scuola superiore e trascrizioni, acquistare un grado da una vera e propria università in india, certificato falso ASQ per l'acquisto. So che se ce l'hanno, Io apprezzo e sentire più prezioso come un dipendente.